Incorporación integral más allá de la lista de verificación

Gran primera experiencia para nuevos empleados

• Plataforma de autoserviciopara el compromiso temprano de nuevos empleados
• Incorporación colaborativa de empleados para una experiencia completa

Eficiencia operativa a través de flujos de trabajo personalizables & Listas de verificación

• Diseñe flujos de trabajo basados ​​en el departamento, la función y el perfil para mejorar el tiempo de productividad 
• Completa papeleo, capacitación temprana, reuniones y otras tareas para que sus nuevos empleados se aceleren de manera fácil y rápida
• Informes y listas de verificación para garantizar que los primeros pasos sean claros y fáciles de rastrear

Mantente conforme mientras creces rápido

• Configure flujos de trabajo basados ​​en la ubicación del empleado para el cumplimiento local
• Pase sin papel a través de la firma electrónica: sin inicios de sesión o cuentas adicionales. Almacene sus documentos firmados en el perfil del usuario
• Notificaciones y recordatorios automáticos: haga que todos estén al tanto de su juego con notificaciones y recordatorios enviados a su bandeja de entrada

Haga que las promociones y las despedidas sean fáciles y suaves también.

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Registros de empleados: completos, seguros y accesibles desde cualquier lugar

Columna vertebral de la gestión de empleados

• Flexible y amp; personalizableperfiles– Crear secciones, campos personalizados o etiquetas & ajustar el acceso y los permisos
• Acceso perfiles de empleados cuando sea necesario
• Una visión integral del perfil de los empleados (historial de empleo, beneficios, habilidades, desempeño, capacitación, etc.)

Cumpla con facilidad

• Firmas electrónicas y amp; almacenamiento de documento
• Documentos centralizados de empleados
• Todos los documentos organizados, seguros y sin desorden.
• Notificaciones automáticas y recordatorios

Mejora de la productividad de los empleados.

• Un portal de autoservicio que le permite a su fuerza laboral gestionar sus propios datos, certificaciones y licencias. 
• Una vista rápida del perfil del empleado que resalta lo que necesita saber: preferencias de las personas, tamaños uniformes o números de identificación: usted decide.

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Mejore la eficiencia operativa a través del software futurista de gestión de la fuerza laboral

Políticas de PTO configurables y tipos de licencias 

• Defina sus condiciones de licencia: tasas de acumulación, umbrales, prórrogas y más
• Personalizar tarjeta de tiempo& PTO aprobación de flujo de trabajo y proceso

Administre el tiempo libre mientras viaja a través de una aplicación móvil 

• Plataforma de autoservicio para solicitar tiempo libre
• Vistas de calendario compartidas: ayuda a los equipos a planificar sus vacaciones y días festivos al tiempo que proporciona una cobertura adecuada
• Saldos automáticos y precisos

Pista Uso del tiempo con facilidad y precisión 

• Capturar duraciones, en/fuera tiempos o reloj en/fuera a través de aplicaciones de escritorio, quiosco y móviles
• Además, capture la actividad del proyecto y asigne retroactivamente horas regulares y horas extras a proyectos, tareas y más a través de tarjetas de tiempo
• Análisis en tiempo real/tableros de instrumentos

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Gestión continua del rendimiento que fortalece su cultura y prácticas organizacionales.

• Defina objetivos a nivel corporativo que caigan en cascada hacia el equipo y los miembros individuales del equipo.
• Los flujos de trabajo configurables simplifican la automatización del ciclo de revisión del rendimiento para que coincida con los procesos establecidos.
• Lauch Performance Reviews a granel utilizando plantillas por organización, departamento, ubicación o trabajo específico con criterios específicos para la evaluación y su elección de clasificaciones de escala de pulgar hacia arriba, numérica o ponderada.
• ¡Envíe solicitudes de revisión a colaboradores externos con facilidad, todo desde BizMerlinHR!
• Cree alertas (establezca la frecuencia de elección) y recordatorios para realizar un seguimiento del progreso de las revisiones y los objetivos, y el monitoreo en tiempo real permite a los gerentes y profesionales de recursos humanos rastrear el estado en cualquier momento para revisiones de empleados más oportunas.
• Con el seguimiento de objetivos en tiempo real a través del panel de control, los gerentes pueden tener comunicaciones tácticas y estratégicas con los miembros del equipo y proporcionar revisiones continuas de rendimiento para mejorar la participación, el desarrollo y la planificación de la sucesión. 

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Gestión de competencias impulsada por IA que guía la capacitación adecuada para sus empleados

• Capacite a sus empleados de manera fácil y constante a medida que los involucra con el desarrollo continuo.
• Rastree una matriz de talento (también llamada matriz de habilidades) que siempre se mantiene actualizada, automáticamente.
• Asigne capacitaciones a su fuerza laboral, cree evaluaciones y otorgue certificados al finalizar.
• Monitoree sus programas de capacitación con informes que resaltan el cumplimiento y las finalizaciones de la capacitación..
• Conecte la planificación profesional y el contenido de aprendizaje para crear su propio camino de crecimiento en la organización..

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Necesitas comenzar un plan con donde estás!

BizMerlinHR’s El planificador de la fuerza laboral habilitado para IA le brinda una visión rápida de cómo se ubica su fuerza laboral y le permite optimizar rápidamente la fuerza laboral con el cambio en los planes.

• La función BizMerlinHR Workforce Forecasting le ayuda a pronosticar la fuerza laboral en función de las habilidades o competencias requeridas.
• Contrata de manera óptima tus recursos o planifica la asignación de recursos contra múltiples proyectos para obtener una imagen precisa de tu fuerza laboral.

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Muestre a sus empleados una carrera dentro de su empresa

Career Pathways

• Cree y socialice trayectorias profesionales para que los empleados siempre puedan identificar sus próximos movimientos y cómo llegar allí.
• Permita que los empleados identifiquen sus próximos pasos, las competencias que deben adquirir y las capacitaciones que deben tomar.
• Inferir y ajustar automáticamente rutas a partir de datos históricos

Plan de sucesión

• Crear una estrategia formal de plan de sucesión.
• Identifique quién es el próximo en la fila para ocupar el puesto a medida que su fuerza laboral actual se retira o sube más arriba en la escalera.
• Alinearse con las capacidades organizacionales y la madurez para hacer que la planificación de la fuerza laboral sea alcanzable y altamente impactante.

Repositorio de perfil de trabajo

• Cree una lista holística de todos los perfiles de trabajo, incluidas las competencias, la experiencia y los atributos de liderazgo..
• Adjuntar habilidades y entrenamientos

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