Incorporação abrangente além da lista de verificação

Ótima primeira experiência para novos funcionários

• Plataforma de autoatendimento para o envolvimento precoce de novos funcionários
• Colaboração onboarding de funcionários para uma experiência completa

Eficiência operacional através de fluxos de trabalho personalizáveis ​​& Lista de verificação

• Departamento de design, função e fluxos de trabalho baseados em perfil para melhorar o tempo de atividade
• Papelada completa, treinamento inicial, reuniões e outras tarefas para atualizar seus novos funcionários com rapidez e facilidade
• Relatórios e listas de verificação para garantir que os primeiros passos sejam claros e fáceis de rastrear

Mantenha-se em conformidade à medida que cresce rapidamente

• Configurar fluxos de trabalho baseados na localização dos funcionários para conformidade local
• Passe sem papel por assinatura eletrônica – sem logins ou contas adicionais. Armazene seus documentos assinados no perfil do usuário
• Notificações e lembretes automáticos – mantenha todos no topo do jogo com notificações e lembretes enviados para sua caixa de entrada

Torne as promoções e despedidas fáceis e suaves também.

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Registros de funcionários: completos, seguros e acessíveis de qualquer lugar

Espinha dorsal da gestão de funcionários

• Perfis flexíveis e personalizáveis ​​- Crie seções, campos ou rótulos personalizados e ajuste o acesso e as permissões
• Acesse perfis de funcionários quando necessário
• Uma visão abrangente do perfil do funcionário (histórico de emprego, benefícios, habilidades, desempenho, treinamento etc.)

Cumpra facilmente

• Assinaturas eletrônicas & amp; armazenamento de documentos
• Documentos centralizados de funcionários
• Todos os documentos organizados, seguros e sem confusão.
• Notificações e lembretes automáticos

Melhorando a produtividade dos funcionários.

• Um portal de autoatendimento que permite que sua força de trabalho gerencie seus próprios dados, certificações e licenças.
• Uma rápida olhada no perfil do funcionário que destaca o que você precisa saber: preferências das pessoas, tamanhos uniformes ou números de identificação – depende de você.

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Melhore a eficiência operacional por meio de software futurista de gerenciamento de força de trabalho

Políticas de PTO configuráveis ​​e tipos de licença

• Defina suas condições de licença: taxas de acumulação, limites, extensões e mais
• Personalize o cartão de ponto e a aprovação da PTO do fluxo de trabalho e processo

Gerenciar o tempo livre em qualquer lugar através de um aplicativo móvel 

• Plataforma de autoatendimento para solicitar tempo livre
• Visualizações compartilhadas do calendário – Ajuda as equipes a planejar suas férias e feriados, fornecendo cobertura adequada
• Balanças automáticas e precisas

Rastrear Usando o tempo com facilidade e precisão

• Capture durações, tempos de ativação / desativação ou relógio on / off via desktop, quiosque e aplicativos móveis
• Além disso, capture a atividade do projeto e atribua retroativamente horas regulares e extras a projetos, tarefas e muito mais através de cartões de ponto
• Análise / painéis em tempo real

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Gerenciamento de desempenho contínuo que fortalece sua cultura e práticas organizacionais.

• Definir metas em nível corporativo que se conectam em cascata à equipe e aos membros individuais da equipe.
• Fluxos de trabalho configuráveis ​​simplificam a automação do ciclo de revisão de desempenho para corresponder aos processos estabelecidos.
• Avaliações de desempenho da Lauch em massa usando modelos por organização, departamento, local ou tarefa específicos, com critérios específicos para avaliação e sua escolha de classificações numéricas ou ponderadas na escala de polegar para cima.
• Envie solicitações de revisão para colaboradores externos com facilidade, tudo do BizMerlinHR!
• Crie alertas (defina a frequência de escolha) e lembretes para acompanhar o progresso e as metas da revisão, e o monitoramento em tempo real permite que gerentes e profissionais de RH acompanhem o status a qualquer momento para obter mais avaliações de funcionários oportuno.
• Com o rastreamento de metas em tempo real através do painel, os gerentes podem ter comunicações táticas e estratégicas com os membros da equipe e fornecer análises contínuas de desempenho para melhorar o planejamento de engajamento, desenvolvimento e sucessão.

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Gerenciamento de competência com IA que orienta o treinamento certo para seus funcionários

• Treine seus funcionários com facilidade e consistência enquanto os envolve no desenvolvimento contínuo.
• Acompanhe uma matriz de talentos (também chamada de matriz de habilidades) que é sempre atualizada, automaticamente.
• Atribua treinamento à sua força de trabalho, crie avaliações e conceda certificados após a conclusão.
• Monitore seus programas de treinamento com relatórios que destacam a conclusão e a conclusão do treinamento.
• Conecte o planejamento de carreira e o conteúdo de aprendizado para criar seu próprio caminho de crescimento organizacional.

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Você precisa iniciar um plano onde está!

O Planejador de força de trabalho habilitado para IA do BizMerlinHR fornece uma rápida visão geral de como sua força de trabalho está posicionada e permite otimizar rapidamente a força de trabalho com alterações nos planos.

• O recurso BizMerlinHR Workforce Forecasting ajuda a prever a força de trabalho com base nas habilidades ou competências necessárias.
• Contrate de maneira ideal seus recursos ou planeje a alocação de recursos em vários projetos para obter uma imagem precisa da sua força de trabalho.

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Mostre a seus funcionários uma carreira dentro de sua empresa

Caminhos de carreira

• Crie e socialize planos de carreira para que os funcionários sempre possam identificar seus próximos passos e como chegar lá.
• Permita que os funcionários identifiquem seus próximos passos, as habilidades que devem adquirir e o treinamento que devem receber.
• Inferir e ajustar rotas automaticamente a partir de dados históricos

Plano de sucessão

• Crie uma estratégia formal de plano de sucessão.
• Identifique quem é o próximo na fila para preencher a posição à medida que sua força de trabalho atual se aposenta ou sobe mais alto na escada.
• Alinhe-se aos recursos e maturidade organizacional para tornar o planejamento da força de trabalho possível e altamente impactante.

Repositório de perfis de trabalho

• Crie uma lista holística de todos os perfis de trabalho, incluindo competências, experiência e atributos de liderança.
• Anexar habilidades e treinamento

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