Definir relatórios pessoais, de pares, de supervisão e diretos.
Acompanhe o progresso do ciclo de desempenho em todas as suas fases.
Adicione quantos revisores você precisar
Crie suas métricas de desempenho usando modelos existentes ou do zero
Importe metas e habilidades individuais para o modelo de desempenho com um clique
Lançar revisões de desempenho individualmente ou em lote
Revisões paralelas e sequenciais, uma mistura, com prazos individualizados
Consolide pontuações e comentários médios em uma revisão final
Automatize notificações e lembretes para que todos estejam cientes do seu jogo.
Definir fluxos de trabalho de análise de desempenho para orientar e padronizar seu processo
Visualização rápida de onde está o seu ciclo de avaliação de desempenho a qualquer momento, para que você esteja no controle e atualizado do processo
O BizMerlinHR inclui uma série de modelos de avaliação de desempenho para os tipos mais comuns de perfis (vendas, desenvolvedores, analistas de negócios etc.) com uma série de indicadores já definidos para você usar como está ou editar para refletir as necessidades e a cultura da sua organização!
Como você sabe melhor que tipo de avaliação funciona melhor para sua organização, departamento, geografia ou função, você pode escolher entre uma variedade de tipos de escala: polegar para cima / para baixo; Verde amarelo vermelho; Escalas de 5 pontos; Escalas de 10 pontos e mais!
Defina fluxos de trabalho adequados aos seus processos, atribua tarefas e defina prazos para garantir que você cumpra o prazo do ciclo de revisão de desempenho deste ano
Automatize notificações e lembretes para usuários e revisores para que todos estejam atualizados sobre os prazos de conformidade com os jogos em qualquer lugar!