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Mejores prácticas para aprovechar al máximo BizMerlinHR

Enfoque en las personas

1. Haga que BizMerlinHR forme parte de su proceso de incorporación. Cuando se una un nuevo miembro del equipo, asígnele el flujo de trabajo predeterminado de “Incorporación” en BizMerlinHR, para que pueda aprender a usar el sistema. Siéntase libre de personalizar el flujo de trabajo de “Incorporación” según su organización.

2. BizMerlinHR debería ser su repositorio único de “Personas”. Puede tener empleados, part-timers, becarios, contratistas, asesores, etc. en BizMerlinHR. Si necesita agregar un campo de datos para personas que BizMerlinHR no parece admitir, utilice la función Campo personalizado.

3. Cree etiquetas de personas, ubicaciones y departamentos que lo ayuden a visualizar su organización a medida que crece.

Enfoque de rendimiento

4. Cree metas semanales, no metas anuales o de 6 meses. Esos objetivos deberían llegar más tarde, después de unos meses de uso.

5. Anime a todos a que tengan que dar su opinión al menos cada semana. Pueden dar retroalimentación a sus informes, a sus gerentes, a sus compañeros, a cualquiera. Pero que comience ese proceso. Y haz que se centren en la retroalimentación “positiva” al principio. Es un arte dar retroalimentación negativa y viene con práctica y madurez. Entonces, para empezar, haga que todos den comentarios positivos.

6. Utilice el muro de la empresa como punto de partida para las reuniones de la empresa para resaltar los comentarios positivos que se dan en la organización.

Enfoque de Reclutamiento

7. Asegúrese de que todos los candidatos estén guardados en BizMerlinHR y en ningún otro lugar. Si un candidato solo tiene un nombre y un currículum, que así sea. (¡Los currículums se pueden buscar en BizMerlinHR!)

Otras golosinas

8. Incluso si su empresa tiene solo 5 activos, realice un seguimiento de ellos en BizMerlinHR. Pronto descubrirá que su empresa también tiene otros activos 🙂

9. Utilice anuncios periódicamente para desarrollar la cultura de su empresa.

10. Use su calendario “Quién está fuera” para visualizar quién está trabajando y quién está fuera.

Y un elemento de bonificación

Use la administración de la fuerza laboral para visualizar quién está trabajando en qué proyecto.